asd

docs/.vuepress/config.js

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docs/net-debug/net.md

@@ -72,6 +72,10 @@
 
 桌面运维多数普遍为外聘职位（外包），大多都很少涉及到策略组，很多都是公司正编的信息安全员进行处理与设置的。
 
+### 寻无线AP位置
+
+如果没有检测工具，手机下载厂商的WiFi AP检测工具APP，如果显示信号越强，AP位置就在附近。部分企业分支机构会将AP放在天花板盖上面，得打开上方的暗井或撬开天花板，才能看到。
+
 ### ITSM
 
 ServiceHot认为ITSM（或IT服务管理）是指涉及设计，创建，交付，支持和管理IT服务生命周期的所有活动。这句话结合自己使用ITSM软件，个人觉得实际上它是一个工单流水的汇总图表。

docs/notice/interview.md

+### 简历敲门砖
+
+如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，只仅存有零星的小项目，应届生<sup>①</sup>身份也没得了。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。写投简历是为了能有一份工作面试机会的，一旦简历被人事淘汰，是一点工作机会都没有，就更别提找到工作了。所以，谁想在简历筛选这找工作的第一关被淘汰？
+
+简历过了，起码还有机会找到工作，所以，市面上充斥着很多包装简历的（假学历证书、假工作经历）。可是，为什么会一直长期存在这个现象呢？
+
+这就要从不规范用人的中小型企业（结合目前社会上的经验，还是占有非常大比例的）用人说起了。
+
+::: tip
+企业不规范或不进行核实面试者入职年限流程原因：
+
+* 非技术服务（外包）之类的企业规模不够大，该岗位确实也缺人
+* 外包企业中特别是基础岗位人员流动过于频繁，进行逐一核实太麻烦，效率太低
+* 企业用人的侥幸因素：看实物证书以为真，侥幸认为不会有人、也不敢作假
+
+主要还是嫌麻烦，查询流程较为困难，如果存在有一键查询应聘者信息，他们肯定也乐意做的
+:::
+
+一般而言，企业通过查下社保（如支付宝进行查社保功能核对），就知道是否在公司任职与满足年限。因为，员工在职的每月，所在公司是必须缴纳的。
+
+不过，由于岗位面试者也非常多，有些企业为了一定的工作效率，省去了对每名面试者的入职年限再查询核实一遍，而是询问是否有工作群、与上级微信，甚至“信以为真”（能做事能干活就行）。
+
+::: warning
+① 绝大多数企业的应届生标准，是以毕业的前一年算的应届生；也有少数以毕业的当前年限的。
+:::
+
+### 从事非专业岗位现状原因
+
+之前说过，如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，应届生也不是。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。但还可以转从其他专业程度偏低，可替代程度较高的，靠业绩吃饭的相关岗位（例如：销售、HR）。这一部分人基本上是因对现状无奈的自我选择或被他方诱导进入的。
+
+事例：
+
+某金融科技分公司因扩招需要，借用挂在招聘网的职位将学历下放到最低或经验最低，来进行扩招销售。因为，很多人看重该大公司的编制，他们借此也能招更多的销售业务员。人事面试通过，主管终面才说：需要先做销售业务员达到一定业绩（基本上也达不到），才能应聘自己的专业岗。
+
+::: danger
+
+培训机构与博彩合作，岂不对应届以及从业新人危害更大了？社会！社会！
+
+* [百度新闻-境外赌博集团招聘盯上高校应届生](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608605009548077392)
+* [警惕！菲律宾博彩集团在我国招聘高校应届生从事网络赌博业务，从业者可获刑 ](https://www.sohu.com/a/246821467_99983643)
+:::
+
+### HR强势立场探究分析
+
+企业需要人才会招人，岗位应聘者很多，同时发布该岗位的企业也有很多。可是一般HR为了招纳人才以礼平等相待才对，为什么HR会以强势来压制应聘者呢？
+
+强势姿态面对应聘者，打击其自尊心，让其失去信心，将其压制在弱势一方。目的是为了使其产生被多个企业拒绝而找不到工作的孤立感，仅只有抓住这个企业才有就业机会（已经再没有企业选择我了）强烈的危机感。人在处于孤立弱势与危机并存的情况下，很容易被对方不怀好意地利用，被动地使自己不知不觉屈从对方指示（催眠）：
+
+* HR打压应聘者提出高薪的信心，以此不尊重地压制应聘者到极低的薪资
+* HR以该方式询问出一般情况下不便透露的具体隐私方面信息（如：工资）
+
+::: danger
+HR询问工资的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省点，到底也算自己的业绩呢。如果轻易透露个人工资，也会对同行业的薪资造成一定影响。所以，果断拒绝透露个人工资给HR，直接表明该问题浪费大家时间。
+:::
+
+另外的目的就是：
+
+* HR根本不想打算招该应聘者；如果是，那么HR就是想拉人交钱进培训
+
+HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招人入职、文档整理的等其他压力；所谓，留三分余地于人。把未来的同事过分打压其自尊信心、薪资待遇，将同事搞成自己对头是很不好相处的，作为一个专业的人事，不可能连这个道理都不懂。
+
+* HR想了解该专业岗位是否普遍只需基础资质水平
+
+::: danger
+多数HR其实对应聘者专业工作涉及到的原理是不清楚的，但是为了HR自身做到更专更好的业绩，反而想去根据应聘者描述的情况，去推测该岗位从业人员专业资质是否可替代成分高，从而节省企业开支招到更优秀的人（降低薪资待遇）。
+
+人在处于孤立弱势与危机并存的情况下，很容易全盘托出交代实情的，自己表述不到从事重点及企业对该岗位需求的重要性，加上HR非专业人士的[认知偏差](https://baike.baidu.com/item/%E8%AE%A4%E7%9F%A5%E5%81%8F%E5%B7%AE)及自身的业绩考量，拉低整体薪资水平。
+:::
+
+::: tip
+技术没问题的，应聘者就要有底气提薪资，人事提的只是公司的一个标准，不是应届毕业生，且是有工作经验的，更应该如此。
+:::
+
+### 友好和平放鸽子
+
+::: warning
+一般等通知如果一个星期（7天）没消息的话，等于没通过
+
+* 我们会考虑一下，我和XX部主管讨论一下，觉得合适再来跟你联系。
+
+这句话，既可以用于面试通过，也可以用于委婉的表达没通过面试，顺带着也放了应聘者鸽子。企业也需要时间从众多的应聘者中挑选最佳人才，毕竟岗位是有限的！
+:::
+
+人事对具体工作是不清楚的，觉得这个人简历好，然后发给领导，再叫应聘者等通知。但可是领导觉得这个人没这方面的工作能力，而这个“等通知”是在浪费应聘者的时间。
+* 一看学历是否够高
+    * 一个人的学历足够的高，学习、适应及接受、反应能力，肯定也不会差到哪里去
+    * 是否满足公司平均学历水平等级
+    * 以上两个方面考量这个应聘者是否值得培养
+* 二看工作年限是否较长
+    * 根据工作年限考察应聘者是否能长久做下去、以及经验是否丰富
+* 三看专业概述是否够水平
+    * 应聘者的质量与效率是否够高
+
+能做领导的，公司对他工作能力是认可的。过了简历筛选、人事面试关卡后，到了技术面时，领导问几个专业性的问题，就可以分析应聘者适不适合这份工作，且不仅仅会做事就行，还会考虑到招收该应聘者对公司部门有何利益，现在的现实社会谁会做亏本生意？
+
+除了培训机构应招低学历无经验的外，但培训机构是要掏钱学的，不是来打工赚钱的！因此，培训也喜欢假借实习为由，进行招转培。
+
+### 面试准备
+
+首先，找一个不错的[简历模板](https://github.com/dyweb/awesome-resume-for-chinese)，简历照着企业岗位职责要求，进行有针对性的写作，工作与责任描述可照搬企业招聘信息的岗位要求。应届简历写满一页即可，如果有经验的话就作两页。
+
+一般搜500强某公司的面试攻略很好找到，其他公司面试原理也是相通的。然后，准备一篇面试演讲稿，进行预先模拟面试演习，不断地让自己表达流畅，逻辑条理清晰。**注意：所有的话全是经过深思熟虑的，是有充分准备的，见缝插针往自己优势上说，说话一定要顺畅且有逻辑性。** 并查找专业岗位的笔试题，进行模拟笔试，背题库、理解内容等方式做题都行。
+
+
+因为，大公司的二面方<sup>②</sup>每天工作很忙，自身都是专业的，只是兼职HR面试，听不进了半点没专业相关的重点内容，若是稍有不相关内容会很不耐烦，直接宣告结束。
+
+* ② 大公司面试环节比多数普通的中小型公司要多：
+    * 初级人事面试（某金融科技公司还有机面）、技术负责二面或三面（包括笔试）、主管最终面试
+
+### 在职找工作
+
+HR介意在职是因为离职一个月周期太长，不能马上入职它的公司工作。如果是外包，人员若是没项目，一两周左右即会完成离职。辞职找工作则会缺少收入来源，很容易陷入生活经济上所带来的被动。所以，最好在职招工作，去试水体验，切不可轻易辞职（连房租钱也没存）找工作。
+
+参考意见：有了一定维持两到三月的生活存款，还有了充分的技术保障再进行辞职跳槽。
+
+::: tip
+相关阅读推荐：
+
+* [18个面试经典问题（面试必考，建议收藏）](http://www.360doc.com/content/19/0718/15/35515328_849569069.shtml)
+* [面试必知14个最难回答问题（面试常考，建议收藏！）](https://zhuanlan.zhihu.com/p/67676322)
+* [面试：HR问你之前的薪资？不要告诉他！](https://www.sohu.com/a/213482130_100001183)
+* [HR32问压缩包RAR下载](https://lanzous.com/ibub5wj)
+* [三茅网-HR如何深入了解公司业务](http://www.hrloo.com/qa/t/4986248)
+* [日记-四月份的面试阶段回顾](https://hoochanlon.github.io/note/2020/04-21/c099fc51.html)
+:::
\ No newline at end of file

docs/notice/ti-analysis.md

+# [培训机构分析报告（TI Analysis）](https://apachecn.github.io/TI-Analysis/)
+
+## 前言
+
+以下真实故事及相关新闻，相信大家也是深有体会和认知；我觉得与其只从问答及贴吧等评论区去了解xx公司是不是培训公司，不如深入理解它的设计模式以及核心运作流程，不然此类公司一旦换个了名字，结果又是不知道了，这就是我写这报告的原因。此外，特别感谢网上结识的 biubiubiu 老哥，勇愿提供珍贵且有价值的信息。
+
+<details><summary>该篇文章研究所涉及到的培训机构核心运营设计模式及内部员工运作流程，基于达内培训机构为母版进行分析</summary>
+
+![](https://i.postimg.cc/qMRLWY7V/125.png)
+
+</details>
+
+<details><summary>关于培训机构诈骗内容</summary>
+
+![](https://i.postimg.cc/PJFZfp9T/Snipaste-2019-05-29-00-36-16.png)
+
+</details>
+
+<details><summary>相关媒体曝光链接</summary>
+
+* [南方网 - 免费噱头尽是“套路” 警方侦破培训诈骗案](https://xw.qq.com/edu/20170505012547)
+* [北京晚报 - 培训贷诈骗案涉事老板被捕 近期全国多地均有此类“招生”陷阱](https://www.takefoto.cn/viewnews-1598036.html)
+* [人民网 - “培训贷”陷阱有多深：受骗者先被洗脑 维权或困难重重](http://www.people.com.cn/n1/2017/0818/c413890-29480203.html)
+* [生活法学家 - 刚出校门又被骗“培训贷”，第一次应聘签合同知道这些法律常识拒骗](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1612188261409277598&wfr=spider&for=pc)
+* [大学生陷交2万培训费发现被骗钱却要不回来，我的钱为何不给？](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1612486203137671306&wfr=spider&for=pc)
+
+</details>
+
+
+
+有人说：并不是所有培训机构都是坑钱的，但也存在有良心的；但我认为与其大海捞针般搜寻概率如千万分之一，还不如去想方设法地不断去强化自我的学习、社交、工作、总结能力。
+
+
+## 首先，站在企业的盈利的角度分析
+
+### 条件名词用词
+
+关键词：本科及以上、2-3年经验及以上、xx专业优先
+
+企业筛选人才的名词用词大致定位，虽无法百分百绝对正确，但这些条件至少过滤较为多数部分不匹配者，减少了必要的面试等，并提高了自身用人的办事效率，节约了很多成本（比如说：多数纸张以及计算机运作成本）。
+
+### 人才选定及业务盈收
+
+* 招聘工作能力强的办事效率高，还是完全重新培养多名应职办事效率高
+* 以上，再进一步分析：这两者选择哪一个成本更高？又选择谁而盈利更快呢？
+* 最低限度：即使是培养人才也是要有基础的（科班应届、以及自学接触1-2年较长时间的，**所以，校招入职的工作经验很重要**）
+
+时间即是效率和金钱，办事效率高从而盈利更快，使公司更好的运作发展；办事效率低，营收资本过于缓慢，甚至无法在指定期限完成任务，长期进行亏本运作，公司会不会迟早倒闭呢？
+
+
+## 为什么培训机构伪装成互联网等其他专业服务（外包）公司？
+
+### 外包公司人员作业流程性质
+
+根据我的好朋友所提供的信息，绝大多数 xx 公司并不会把大量的业务逻辑等关键性处理代码分配给外包公司，多是项目代码大部分时间需要复制粘贴等简单的重复操作。做完一个xx公司分配的外包项目，立马又会有新的项目分发，项目没做完的话，则随时间而堆积越多；一个很形象的比喻：可以说就像是像是流水线作业员一样，捡料-> 组装 -> 下发-> 捡料-> 组装 以此循环。
+
+由于这点，为此外包公司也常常需要招聘多数此类人才，当需求量不够时，则会招收**拥有简单基础（相对经验较低）及所谓科班出身的人**进行内部指导教学（学习最长时间大致一个星期左右）。
+
+也有先给工作机会的底薪资的外包实习，再以强制签下必须在公司满两年的任职及人才培养合同，若是不满则是毁约赔款。
+
+### 伪装成xx专业服务（外包）公司的好处
+
+伪装成一个外包公司，使应聘求职者更加难以辨认它到底是厂商或代理商、外包、培训公司呢？借此，以增大招转培的可能性。
+
+## 培训机构最大化盈利策略的定制
+
+### 所谓的企业合作
+
+* **与所谓的企业合作，可以由此借用企业实战课之名完成项目外包作业达到营收**
+* **培训完之后以人才市场公司的形式向合作企业推荐用人，又完成了中介业务的盈利**
+* **资本家通过人际关系网络输送dead president 达成校企合作，从而更加扩大影响力**
+* **社交问答、贴吧、文库等其它相关平台及搜索排名进行轰炸式的广告推广**
+* **名声的建立：**
+    * 也许哪家公司发展很好，谁也说不定是成为下一个巨无霸企业呢？；借助此名不副实的“好名声”又进一步的诱骗和广告轰炸式的推广，完成上述循环
+    * 若是出现较多的恶名，则利用已在职的核心讲师进行搜索优化咨询，然后再以股份持有或足够资金为条件，让第三方SEO搜索优化公司、社交及问答平台及进行洗白操作（删除负面消息内容）；当然，成本过高的话，也会选择皮包公司的形式更换个公司名称继续赚大钱
+* 设备的选购按运行环境的成本最低价采购，难道配 alienware 吗？
+
+### 定制招聘计划
+
+这次培训机构变得更为精明，其实... 培训机构的虚假招聘条件，其实是利用人们的一些养吃白饭的侥幸心理，然后进行剧本化诱使招转培的。
+
+![](https://i.postimg.cc/pXGrhysZ/11.png)
+
+站在培训机构招转培招收人效率最大化考虑：
+
+过于正式招聘条件，招收这些自身就有较长的工作及社会经验，还用的找培训吗？反而浪费时间（费口舌）又浪费钱（人头费）
+
+但又不能太过浮夸，上图如是说，一眼看穿意义就不大了...因此取值区间在应届以及初学新人专业基本基础部分作为招聘要求，比较合适，一是应届以及新人们不留意就可能难以看出，二是此人数越多就越有较大概率进行招转培工作。
+
+比如这个招聘简示的招转培目的，相对来说隐藏较深
+
+![](https://i.postimg.cc/fL2ZTWnP/1s3.png)
+
+
+
+
+### 培训机构对PUA应用调查
+
+特别感谢 [知更鸟网提供 《PUA揭露 | 杀人不见血》的文章](https://zhuanlan.zhihu.com/p/47338944?utm_source=qq&utm_medium=social&utm_oi=57875284099072)，以及结合网上的老哥提供的实例，让我有清晰的类推思路写下去
+
+**怎样拉人进入培训？**
+
+机构员工合理之剧本：好奇陷阱、情感虐待、探索及着迷陷阱、恩人模式、推荐模式
+
+### 第一点 好奇陷阱
+
+**关键词：趣味、高级、不俗、立人设、讲故事**
+
+利用一些html简单又有效的小把戏，让人听课觉得有趣味；二三流学院毕业出来中的垃圾冒充名牌大学或是留洋，包装出在各大名企任职（实际上是自己也是不入流的外包），哪怕夸大其词，较真查也需要大量的时间，甚至查不到（虚假的）。听课时、下课时递上一杯热茶，不时播放培训成功的故事，让面试者感觉到了希望，产生一种他一定可以帮到我成功的情绪。
+
+总结：在培训初期阶段，他一切行为背后的目的是为了不断营造温暖的大家庭环境，防御弱化（放松警惕），带入第一个坑。
+
+### 第二点 情感虐待
+
+**关键词：表明立场、表达感受、表示情况紧急、制造压迫感**
+
+#### 培训机构对面试者的两种立场
+
+* 如果是自愿被培训的话，则表明自己是做教育的（和蔼态度）
+* 如果是招转培，则说能力不行，需要有偿培训一段时间才能上岗，制造压迫感（强硬及高高在上的姿态）
+
+**和蔼态度：**
+
+* 从网上找来的花哨程序，说是他们学员的开发应用，让面试者对此感兴趣
+* 给出被他们培训成功者的故事，故意询问面试者他们为什么会成功以催眠面试者入坑
+
+勾起面试者的兴趣，然后给出培训成功的故事，很容易使不少缺乏社会经验的新人落入掏钱的陷阱
+
+**强硬姿态：**
+
+* 以强硬姿态疯狂打击面试者的自尊心，数落面试者这不行、那不行
+    * 目的：让面试者心理全面崩溃，迫切想要速成以改善自己的技能的心态，屈从它的指示
+* 当第一个目的达到时，乘胜追击、趁热打铁给出被他们培训成功者的故事以及铁定包就业让新人将血汗钱拱手相送
+
+#### 情感虐待对学员的方式
+
+培训机构整体师资力量及教学质量差的不堪入目，只能连哄带骗时，所常用的手段：
+
+* 教学质量差，自然引起学员的不满，无法得到进一步提高，同时又希望技术得到质的飞越的急切情绪
+    * 利用该情绪，不时定期利用“教学人气教师”占用学员的时间，进行循环兜售所谓核心竞争力的课程
+* 利用人们的心绪化，培训机构将教学质量差的弱点，借此转变大发横财的优点。┌(。Д。)┐
+
+### 第三点 探索及着迷陷阱
+
+用已知的事实说明xx技术当下具有竞争力、赚钱多、热门的优点，然后将事实开始混淆，满嘴跑火车吹捧自己的课程
+* 偷梁换柱：将xx技术具有的优点替换成培训的课程所具有的优点
+    * 目的：为了让学员陷入着迷陷阱，从而再次掏钱购买它的课程
+
+利用软考等国家认证的专业资质证书的权威特点，不断向学员宣导，让学员掏钱以从中赚取报名费
+* 偷天换日：让学员感觉到交了报名费就能将证书拿到的心理
+    * 目的：诱使学员掏钱以从中赚取高额报名费
+
+这些过程就像签订契约一样，使学员不断将血汗钱送出。
+
+
+### 第四点 恩人模式
+
+**关键词：“创造就业”、就业率、画大饼、开除、廉价劳动力**
+
+教会学员学历等经验作假，再利用合作的小型房贷、催债、股票以及少数同类（培训）推荐给学员面试就业该公司，甚至自己旗下的皮包公司让学员“创造”就业的形式；当然这些公司先以高薪资画大饼，到试用期后直接开除，使其做了个廉价的劳动力。
+
+然后，被开时候还得麻烦培训机构推荐工作，于是由骗子转变成了大背景经济萧条下的就业“恩人”。
+
+目的：以此降低或消除对培训机构不利的情绪的预期行为，扩大就业率宣传，使其收纳更多学员（资金流）
+
+
+### 第五点 推荐模式
+
+**关键词：营造氛围、贪小便宜、坑害朋友**
+
+刚入坑时，在专门传授简单入门教程的教室里，不断营造温暖的大家庭学习氛围的环境，贴出拉人头降低学费海报，不时HR进行宣传和推荐。等到培训完找工作过后一段期间，培训机构将以垃圾邮件轰炸等形式发送到各个学员的邮箱、短信，让学员帮助推广该机构。
+
+* 营造温暖的氛围，将人防御弱化，使其易于被操控
+* 利用人们贪小便宜的特点，拉人降低学费，诱使学员欺骗他人送钱给培训机构
+
+最终的获利赢家还是培训机构，贪小便宜还把朋友坑进去了，到头来只是做个它的一个棋子罢了，实在不应该。
+
+以上所有步骤都为达到一个共同目的：催眠对方，将血汗钱“自愿”拱手相送培训机构！这五点在实际操作中可互为穿插。有了庞大的资金库，当然上市集资了。
+
+
+## 培训机构运作模式
+
+较多数培训机构会伪装成外包、互联网等其他相关专业的服务公司，甚至是人才市场；与此同时，再利用中介（网络招聘平台、线下人才市场）获得应届生、工作年限较短及转行者（新人）等信息，主动电话“是否愿意从事xx工程师”再以能力不够岗前培训为由与邮件发送面试通知等形式招人。
+
+<details><summary>培训机构招生流程 uml</summary>
+
+```
+@startuml
+start
+: 推送较简单的教程或是摘抄同业文章、炒作、广告等投送到微信、微博等其他公众平台，以此提升知名度； 经过五毛被诱导的众人和被减学费洗脑的学员以及HR推送公告到QQ群等其他社交群落;
+: 赚够了钱就开设其他行业培训，即使名声臭了，但又借此在其他专业上培训又重新混名声，负面消息交钱给搜索优化的进行洗白或是以法律威胁揭露者;
+
+: xx开发实习生居多，通常的招聘条件很模糊，可以说是零门槛非专业生也能干的事，例如：
+* 大专学历或不限，从事经验1年或不限，以及人数若干较多5-10人以上甚至不限
+* 熟练使用计算机基本操作，喜欢计算机相关专业，且有强烈意愿在IT互联网上发展
+* 工作认真、细致、敬业、责任心强、有较好学习能力者
+* 包住（ 一般只有大厂业园区的公司才会这么做）;
+
+:首先发一份面试通知，有的会主动直接确定5天的限期；当然有的培训机构没有确定明确的期限，只是短信上写诚邀应聘者届时面试;
+
+if(是否面试) then (yes)
+
+: 面试首先做个自我介绍、询问基本情况后、hr会向求职者简述公司大致情况；
+然后，开始以diss的方式疯狂打击自信心（以非本科生或是没有经验为由等）以使其收取课程试听费或是贷款培训也就是智商税;
+
+: 之后会有个面容姣好的女性讲师讲些简单的内容例如：html、css；hr时不时在上课期间的打断并催促面试者签下贷款协议；
+正式开始上课前，让学员观看其培养的成功就业人士（演员）的采访视频，以及浮夸公司的“成就”，定期对学员“洗脑”教育拉人头减学费;
+
+: 经包装过的二三流学院出来的“名师”照本宣科，重复某一章节模块课时讲解；项目课残缺不全敷衍了事，录制的内容跟占内存的垃圾一样;网上抄来过时的东西而做成的题库，实在没什么太多含金量可言;
+
+else (no)
+: 不管笔试过没过，hr都会诱使应聘者贷款培训，实在不行就会招个几乎完全免费的打杂苦工（低于当地省份市区最低薪资标准甚至没有薪水）；
+如果笔试过了，就会以学历低下以及没经验的理由让诱使面试者培训（语气和善）
+如果笔试没过，就会以说明利害（疯狂打击面试者的自信心）的方式，（所谓的包分配：他们给“安排”一个岗位用借口又给辞了，就是学员自己的事了）;
+
+: 若是hr看到应聘者沮丧的样子，会以自然的神态让求职者签培训贷款协议成为其培训学员，
+如果求职者打算要去别的公司，他还会“挽留”求职者说，过了这个村就没这店能成功应聘了;
+
+: 如果应聘者入套就和面试入套之后的流程差不多了，仅仅只是大同小异而已;
+
+stop
+
+
+if(是否进行人才租赁（中介的形式）) then (yes)
+
+: 任职的公司与中介签订人才租赁协议一次性付款给中介，工资由中介发放（这点培训机构可能稍有不同），
+说白了就是为培训机构打工的临时工（贷款还欠着吸血公司的钱，出来工作又被培训机构抽了一笔血汗钱）;
+
+else (no)
+
+: 学历作假、经验作假套路多进与培训机构合作的一些杂七杂八的公司，例如：
+小型房贷、催债、股票以及少数同类（培训）甚至自己旗下的皮包公司;
+
+: 如被其推荐到上述公司而后不久又被开除，再去找它推荐工作，“老师”又是diss学员一顿，当然进入这种类型的公司对自身技能方面没什么发展可言的;
+
+: 很多正经公司也并不是傻子，也会调查所辞的公司信息以及求职者人脉，当然被发现了也好不到哪去！;
+
+stop
+
+@enduml
+
+```
+</details>
+
+
+![](https://i.postimg.cc/rpmHkMLr/2019-04-05-233908.png)
+
+
+<details><summary>关于培训机构的若干问题（自问自答式）json</summary>
+
+```
+{
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+		"text": "关于培训机构的若干问题（自问自答式）",
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+		"shape": "ellipse",
+		"children": [
+			{
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+				"text": "为什么热衷搞网络课堂教学？",
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+						"id": "xvesrswq",
+						"text": "利用网络远程教学赚钱还可节省人力、物力等经费等"
+					},
+					{
+						"id": "yaiystwk",
+						"text": "网络录制下的视频还可通过自身网站以及淘宝、qq等平台出售赚钱"
+					},
+					{
+						"id": "itrjutkk",
+						"text": "2.1-2.3节点内容已概括，btw，<br>拿的出会说的讲师讲解新人感兴趣的内容，又故意模糊细节，以此来吸引更多"
+					}
+				]
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+			{
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+				"text": "为什么有的有大量视频流出而有的却几乎没几个？",
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+						"id": "bytfsisk",
+						"text": "大量视频流出原因：",
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+								"text": "试水（一般的）或炫教学质量（当家的）",
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+								"id": "uflkokhg",
+								"text": "扩张宣传范围搞大知名度",
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+								"id": "yzagfolv",
+								"text": "最终目的，当然是拉更多的人了",
+								"value": 2.3
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+						]
+					},
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+						"id": "tyzigmqk",
+						"text": "几乎没几个的缘由",
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+						"children": [
+							{
+								"id": "phisqzzj",
+								"text": "法律威胁，观看软件限制",
+								"value": 2.11
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+							{
+								"id": "foeqwcjx",
+								"text": "害怕露底，坑蒙拐骗在行，教学质量过低，<br>发出来都丢人<br>",
+								"value": 2.12
+							},
+							{
+								"id": "ewbepigi",
+								"text": "大学式面授，目前相对来说实际并不多",
+								"value": 2.13
+							}
+						]
+					}
+				]
+			},
+			{
+				"id": "wvciubgl",
+				"text": "还要验证大专学历？",
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+				"value": 3,
+				"children": [
+					{
+						"id": "mhmjhhpq",
+						"text": "套路式装逼，少一句不如多一句，提升自己档次，假正经"
+					},
+					{
+						"id": "zksnwuai",
+						"text": "防止一些虽毕业但想试水接触及了解社会的学生"
+					},
+					{
+						"id": "ohbwpzwc",
+						"text": "ps: 实在没必要花过万的冤枉钱去补习功课以及换就业证明去培训机构；<br>看书比看视频以及完成所谓的脱产式培训效率要高得多"
+					}
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+			}
+		]
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+}
+```
+
+</details>
+
+![](https://i.postimg.cc/KjvH3LB5/Snipaste-2019-06-23-01-11-47.png)
+
+
+### 培训机构无法规避的主要特征:
+
+* **招聘条件要求极低，可以说稍微接触过的都知道，甚至人人都会；工作后每月从工资扣除一部分费用（贷款分期模式）交钱的岗前培训**
+
+* **即使没投递简历到该公司，它也会主动找应届及新人**，以各自理由诱使贷款交钱培训
+
+* **没有薪水的上班，倒贴钱学习去应职的专业技能（培训）；到任何公司工作，每个月都是必须拿薪水的，哪怕是拿当地最低薪资标准！自己是来工作赚钱的，而不是去掏钱培训的！（同时，坚定自己的角色）**
+
+* 不知名的多数培训公司人数较少为99-150之间，当然也有在500人以上的，如恶名远扬不断被投诉的培训机构：达内；但是达到这个体量时它们自身公司并不会进行更名，而是旗下成立皮包公司继续以此手法继续大球吐小球
+
+以上，我觉得接到公司面试电话时，可以问清对方公司名称以及主营业务、是否投递了该公司、招收多少具体该专业应职人数，借此读出及了解面试方情报；暂未了解公司的信息时，不轻易向对方状态。
+
+
+我倒想培训机构这个营销方案：
+
+* 没学会没找到工作，直接退款
+
+
+该方案理论上提供一些低价值甚至无关性的产品，断言使用该产品能达到顾客的理想效果，再借助人际网络的推广，品牌名声及效果达到最大化。但这个方案会存在资金断流的问题，培训机构坑来的钱用于投资各类股，大面积的爆发该方案条件下的退款，并不利于敲骨吸髓地稳定发展，存在较高风险性。
+
+* 指导大学选专业 
+
+依靠自己的三寸不烂之舌一顿忽悠，以xx专业好、就业高又有前途的领路人形式，诱导学生交钱填选专业。最好的效果就是：没有你，我就错过了这唯一的机会，使其紧张来不及思考做出毫不考虑便将血汗钱拱手相送于人的不合理行为。
+
+* 以发放就业证明形式进行培训
+
+以当下大学生毕业实习期就业难，而院校又急着催进而影响到毕业进度，为解决这个难题进行打印并提供就业证明的形式收费。但该方案存在极大的个人个人购需产品价值的落差，比方说：用文库搜寻一张就业证明，公司联系写上亲朋好友的，并使用制章软件贴在文档上，成本不过十来块钱；所以，我什么还要花上万去买一张这几块能达到效果的破纸？
+
+<details><summary>ps: 着手分析行业现状用例图 uml </summary>
+
+```
+@startuml
+
+skinparam handwritten true
+skinparam usecase {
+
+	BorderColor DarkSlateGray
+	ArrowColor Olive
+	ActorBorderColor black
+	ActorFontName Courier
+
+}
+
+usecase uc1 as "..了解行业整体发展史的过程..
+    1.近期及未来社会（科技发达度）与个人（就业）发展趋势
+    2.社会对从业人员需求度是否饱和（人才过剩）
+    3.穷尽各种办法收集资料
+    4.这行中存在几大不同主要类型企业的运营模式
+    （例如IT为例：培训、通信、互联网）
+    5.了解所感兴趣的行业的现状再决定选择"
+
+(相关专业考证、校招or面试、交流群) as obj1
+(1-3年间的行业从业情报) as obj2
+(网上查找院校相关教学专业一览表) as obj3
+(搜索或总结出行业产品产业链全景图) as obj4
+:学生: as student
+student -> uc1
+uc1 <|-- obj1
+uc1 <|-- obj2
+uc1 <|-- obj3
+uc1 <|-- obj4
+
+rectangle 此图可用vscode进行翻页详细查看{
+
+}
+
+note bottom of (obj3)
+进入天朝教育部高等教育司网站，站点内含有普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表.
+end note
+
+newpage
+note right of (uc1)
+--穷尽各种办法收集资料--
+收集情报：
+* 一手
+    1. 面对面实际接触行业人士
+    2.GitHub
+* 二手
+    1.维基百科
+    2.企业信息数据库（例如天眼查等）
+
+知乎：如何着手分析一个行业？ 在回答里，网页查找下安晓辉的答案会有很好启发
+end note
+
+newpage
+note right of (obj1)
+    --入群目的--
+    * 考证群
+        1.通过他们考证了解行业证书难度、含金量
+        2.透过日常吹水，推测相关从业者的专业水平
+    * 校招or面试群
+        1.大致从业季度概览（仅供参考）
+            实习毕业季（大约5-7月）
+            跳槽季（3月-4月） 
+            安定季（年前8月-年后1-2月）
+        2.找好话题，以试探性交谈来获取相关学历专业应届生与新人的就业现状
+    * 交流群
+        1.了解经常群聊的从业者的工作氛围
+        2.通过校招面试群来对比交流或考证群的群聊画大饼方式
+    保持疑问；一股脑全信，容易被大叔级的老油条&搅屎棍拉入坑或被培训机构hr骗钱
+end note
+
+
+newpage
+note right of (obj4)
+--搜索或总结出行业产品产业链全景图--
+SWOT分析法：strength（优势）, weakness（劣势）, opportunity（机会）, threat（威胁）.
+PEST分析法：politics（政治）, economy（经济）, society（社会环境）, technology（技术环境）.
+进行总结的几个方面：
+* 生产的产品由谁买单？
+* 业务覆盖了哪些环节？
+* 这个行业的经济链条是如何运转起来的？
+* 产业薄弱环节是哪里，又靠什么弥补？
+end note
+
+@enduml
+```
+</details>
+
+![](https://i.postimg.cc/vHVmZnqw/s30.png)
+
+
+<!--
+ 书.
+
+《1984》
+《我们》
+《美丽新世界》
+《动物庄园》
+《活出生命的意义》
+《影响力》
+《乌合之众》 
+-->
\ No newline at end of file

docs/notice/zufang-note.md

+# [租房记录](https://apachecn.github.io/zufang-note/)
+
+## 了解租房方式
+在求职的时间段，如果资金不是特别宽裕，最好暂住在朋友家。相互彼此之间也能提供一个照应，暂时缓解了急需住房困难的问题，同时也能够安心专注地找工作。有小区有门禁的话，最好和安保混熟点，每天打声招呼及问候并不是很难；顺便再说一下，如果遇到新安保就说：拜访朋友临时进出一下；毕竟如果朋友也是租户的话，没有这么权限电话通知让安保放行，必须亲自去接应你，才可放行。
+
+* **较大型的租房中介：** 如链家 、自如等，一般来说房源与户型同参考照片相差不大，同时中介方也会提供完善的租前（帮助寻找合适房源）与租后（家具家电有问题）服务。但含有一定额外金额的服务费（中介费）。
+* **分类信息网站：** 如58、赶集等，虽有不少的租房信息，但是各方面监管约束及规范力度极差，易出现欺诈骗局，需要租客自行沉着判断。
+* **线下寻找：** 通常适用于老旧及老龄小区。租客到已确定的位置附近，查看小区公示栏或咨询门卫，这种方式虽然费时，但是信息**相对**准确且所需支付的佣金较低。
+
+[新浪博客-怎么租房子不上当？作为房产律师，我有这些建议](http://blog.sina.com.cn/s/blog_c74746f00102wrbe.html)
+
+
+## 租房入住及退房注意项
+
+首先要确定自己的租房预算（包括水电、网费），刚工作尤其在试用期工资没多少，建议不要找租金在自己工资1/3左右的房子，生活会被房租挤压。除了房租，衣食、车费等其他的花钱的地方还是很多的，不要把大半资金全都投入到租房上。如果财力有限，就不要盲目追求装修精致的房子。如果先定下住所，离公司较远或转车较多，每天上班要花一个半多小时倒几趟车，日复一日会严重影响休息质量。
+
+选择在居住地时，查看住房周边是否有正在建设的建筑、是否存在较重污染的厂房、交通及就餐是否方便；在确认协议没有坑及可接受的情况下，看房时要仔细检查未来将与自己共度少则上月及多则半年以上的房间。
+
+* 房间整体的卫生是否存在脏乱臭及漏水的情况
+* 门窗是否完好，光照是否充足，阳台有无护栏
+* 卫生间是否可通风良好，淋浴是否能正常通热水
+* 与中介或房东一起清点电器、家具是否完好可用
+* 以及记好交房时的水、电、气的用量读数
+
+以上信息在退租时也会进行同样的检查。但要注意看清楚合同退房的要求，是提前多少天及怎样告知，即使房东跟你说不需要，到时说一声就行，你要真信了，到退房的时候他可能就拿着合同说你没按期通知已经自动续住或者扣掉一半押金。在租房期间安全使用电器及设备保持完好，同时尽量保持房间清洁，检查完毕后，所点物品数量以及是否完好要在协议中注明，在签订时还需要仔细核对自己与房东的证件信息（包括身份证、房产证等）、联系方式、以及协议金额，如果通过大型中介租房，可以添加中介人联系方式，以后遇到问题可联系中介代为处理。
+
+***btw，房应注意些什么？[网友三月半](https://www.zhihu.com/question/20141017/answer/687368152?utm_source=qq&utm_medium=social&utm_oi=1155092701455159296)、[吉米搬家](https://www.zhihu.com/question/20141017/answer/571640744)、[盐选推荐](https://www.zhihu.com/question/20141017/answer/620916874)的回答都很详细；若是出现房东不肯退押金的情况，消费者维权手段可参考：[知乎用户](https://www.zhihu.com/question/21809795/answer/345280994)、[王困因](https://www.zhihu.com/question/21809795/answer/580737699)的事例及回答。***
+
+
+## 备好鉴别黑中介、房东意识
+
+可能很多人认为各站台张贴的牛皮癣小广告、本地租房信息网站的房源信息会遇到个人房东；其实，真有房且要出租的个人也很忙着工作生活，他们更愿意把房子委托给中介公司，坐着收钱就好。**所以，千万不要存这样的幻想。** 可能有人会问：他们做着房东，坐等收租且吃香喝辣各处逍遥还不好吗？我只能说在这具有任何国家都无法比拟的社会主义优越性的国家里，谁也不会嫌自己的钱多。
+
+* [以北京合同示范文本作为合同范例参考](http://www.beijing.gov.cn/ywdt/zwzt/htsfwb/)
+* [上海租房，需要知道的规则](https://zhuanlan.zhihu.com/p/67234741)
+* [房产证也有假的？手把手教你如何明辨房产证图片真假](https://zhuanlan.zhihu.com/p/40348701)
+* [使用全国企业信用信息公示系统，查询企业信用资质](http://www.gsxt.gov.cn/index.html)
+
+通过微信观察其个人发布的朋友圈乱七八糟的又是否像一个正常个人，如果是，那么从各方面推断其大体是哪种类型的人（职业、文化、性格）；若其微信存在绝大部分全都是租房信息可以断定为中介（公寓管理员）。
+
+## 言不符实
+
+其实，我们很多时候在面对看得见的利益诱惑，只顾想着怕失去眼前的“机会”所带来的利益的损失，常常无视该事物存在的未被说明或潜在弊端，仅凭一时激动的获取，做出很多自以为是的选择，导致悔不当初又如此反复循环...说这句话的同时我也一样...为此受过太多太多教训...
+
+<details><summary>我的用电估算值 click me! </summary>
+
+```
+# P表示功率，单位为瓦特;W表示总功，单位焦耳；t表示时间，单位为秒
+W=Pt 
+# kw 度；kw*h x小时所耗x度电
+1kw=1000w；kw*h
+```
+
+假设一个人日常需要电器设备使用时间，以下电器功率参考网上均值，[以市场价0.98元算](https://chat.shenchuang.com/xwrd/20190507/1490008.shtml)
+
+* 笔记本120w 平均使用时长9小时；手机10w，日常充电7小时
+  * 0.12kw*9=1.08kw\*h；0.01kw\*7=0.07kw\*h
+* 风扇60w ，下班及夜间睡觉使用9小时；日光灯36w 打开5.2小时
+  * 0.06kw*9=0.54kw\*h；0.036kw\*5.2≈0.19kw\*h
+* 电吹风2200w，吹头发共计使用6min；即热式热水器1.6KW，个人用时20min
+   * 2.2kw*(6/60)=0.22kw\*h；1.6kw*(20/60)=0.53kw*h
+* 总计：[(1.08+0.07)+(0.54+0.19)+(0.22+0.53)]*30=78；78*0.98≈76.5块钱
+
+</details>
+
+<details><summary>我的用水估算值 click me! </summary>
+ 
+以第三阶梯的[深圳市价水费](https://www.66law.cn/laws/509909.aspx) 1m<sup>3</sup>=1000L
+  
+* 18L相当与办公室的桶装水、3L相当于2大瓶农夫山泉
+* 洗脸刷牙6L、72L洗澡、洗衣38L水以及4次洗手间13L
+* 汇总：(6+72+38+13)*30≈3.9m<sup>3</sup>；3.9\*5.83≈23块钱
+
+</details>
+
+### 超优惠猫腻
+
+房东、<ins>二房东</ins><sup>①</sup>发布<ins>中上等房间价格布置效果，又以最低配置房间价格作为广告</ins><sup>②</sup>，并向线上及线下发布广告拓展业务，以此吸引租客看房。一般优惠力度非常大性价比极高的房子，早就给关系户或二房东自占用了，哪还轮的到你呢?
+
+待租客联系看房时，优先给租客看较好同时也较贵的房间，当租客需要查看广告价房间时，则会带至布置、通风、透光、隔音等各项相对有不足甚至缺失的房间。租客若是看中房间，则制造仅此一间且随时会有人租下这间房的缺失感；在租客看房时间紧促的情况，这更进一步加剧租客的紧张及缺失感，从而以此达到间接促使租客缴纳押金的目的。
+
+房间的水电、wifi、家具虽一应俱全，但缴费只是敷衍说很少，并不会说具体金额数字且也不会透露其他杂费。继续追问下去则会说<ins>等交押金签合同的时候会说明的</ins><sup>③</sup>；但这时必须直接了当地表示出我可以直接一次性付清押金及房租。**绝对明确核对清楚租赁合同再缴纳付款**，与此同时并详细问清楚除房间以外的其他缴纳费金额具体数字；如果中介说要先缴纳押金才能看合同，还有就是涉及到金额的条款信息不让记录带走，可以确定是坑了，直接走人。**不管对方再怎么花言巧语，记住，只有白纸黑字的合同才是真实的。**
+
+押二付一；若想押一付一，房租要求比之前贵出二、三百左右不等，实际上还是押二付一。以入驻58江西二房东为例：当合同白纸黑字写出<ins>远高于市场价的水电（已为违规）</ins><sup>⑥</sup>、管理、家具折旧、宽带、门禁费甚至已超出占广告房租价的1/2。
+
+600的单间房价+管理费100+门禁（一次付清）200
+* 600*2+600+100+200=2100 首付
+
+每月的具有入住功能的最低真实房价 宽带50、冷热水保底80、电费1.9元一度（78度为我的用电估算值）
+* 600+100+50+80+(1.9*78)=978.2
+
+像这样的房源基本到最后会<ins>找各种原因把你的钱扣的一毛不剩还要你倒赔</ins><sup>④</sup>；最好自己也有一份租赁合同以及此证明的相关照片、对方录音保存在手机，以防这些垃圾居心叵测进行各种压榨及损害个人信誉的事情，如：篡改条款、贷款等。
+
+[搜狐-深圳记忆：这里是深圳最乱的城中村 ](https://www.sohu.com/a/231099716_322551)  
+[网易广东 > 正文深圳城中村水电费成谜，热水30元/立方米？](http://shenzhen.news.163.com/19/0420/10/ED6UJ1BM04178D6R.html)
+
+注：
+
+① 二房东指先从原房东手里租下整套房子，然后再整体或分房转租给他人，如绝大多数中介、公寓运营商。二房东如果将租赁屋转租，必须要经过原房主的同意或承诺，否则是无效的。  
+② 图片仅供参考，实际以实物为准，房东享有最高解释权，如同方便面的配图  
+③ **注意：在没完成合同之前，拒绝缴纳任何费用，看房押金、意向金、房租还有合同里的相关款项，统统不能交**  
+④ 如合同写明退房时收取上百元设备使用费、房屋物品及生活电器家具等损坏照价赔偿，若不修复则双倍赔偿  
+⑥ 该项现已成行业里一个公开的秘密了，即使是无奈的现实妥协，也不应找几乎接近市场价一倍的
+
+
+### 诱使借贷款
+
+> 参考自 [中欧国际工商学院-自如空手套白狼？](http://www.ceibs.edu/node/14750)、[自如们背后的金融秘密：借道“信托计划”向租客放贷](http://www.xinhuanet.com/fortune/2018-08/27/c_129940586.htm)
+
+房产中介与信托公司（甚至是自己旗下的全资子公司）、银行的合作，同时也是为了从中介转型为资产管理公司，以谋求更大的蛋糕。由此以非贷款支付的每月租金要多贷款支付出百分之几十不等的欺诈条款，进行数字游戏的放长线钓大鱼，诱使用户贷款；他们当然不会告诉被贷款者逾期的所承受的1984老大哥无时无刻对个人生活的完全束缚风险。
+
+> 参考 [贷款必知：借款逾期和赖账的十大危害！](https://kknews.cc/finance/pn6v96p.html)
+
+* **信用污点后果：它将会造成对借款人以后申请贷款、信用卡造成阻碍，影响到借款人搭乘飞机高铁、上高速**
+* **产生额外罚息：贷款本来就会有相应的利息和费用，逾期还会导致额外费用的产生，这样可是十分不划算**
+* **影响个人职业生涯：提供借贷的公司组织将逾期者个人隐私曝光于媒体以及工作单位并起诉，会影响到你就业升职**
+* **终生被毁波及子孙后代：资产冻结并拉进黑名单，甚至个人将面临重度牢狱罪罚，子女无法上重点学校**
+
+***注意：营销者越是宣扬某个产品对自己有利的优点并催促着将其买下，就越是要留意分析该产品存在哪些对自己不利的因素甚至是致命弊端***
+
+<!--
+
+隐藏内容模块
+
+## 少走中国式维权路
+
+从小接受到的教育是爱国爱党，也如此教育自己的下一代，可往往[某件事](https://global.udn.com/global_vision/story/8662/3783663)会[给你一记响亮的耳光](https://terminus2049.github.io/archive/2018/09/07/P2P-wangqian-dead.html)，沉浸在新闻联播的梦境更容易崩盘，多感受社会真实存在的不和谐因素反而有可能更坚强。因为无论歌颂多少次光荣伟大正确，也依旧避免不了存在于各行各业雷锋般的伪善者为了利益最大化而设计，并无时无刻不想将你敲骨吸髓。
+
+> 此处参考 [百度百科-中国消费者维权成功率不足10%](https://baike.baidu.com/tashuo/browse/content?id=121b5b2a4bf4045bb9eeb31a&fr=vipping)
+
+在众多维权案例中，因种种原因最终放弃维权的比例高达60%。由于消费者保护组织与监管机构缺位，<ins>商家违法成本过低
+</ins><sup>①</sup>，走上维权之路的消费者很容易变成<ins>打官司的秋菊</ins><sup>②</sup>，花费大量金钱及时间奔波，最终还是因为“耗不起”而放弃。
+
+注：
+
+① 可参考 [天涯社区-中国消费者维权为什么这么难](http://bbs.tianya.cn/post-free-4805509-1.shtml)  
+② 可查看 [维基百科-打官司的秋菊](https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%A7%8B%E8%8F%8A%E6%89%93%E5%AE%98%E5%8F%B8)
+
+-->
+
+### 卷钱陷阱
+
+越来越多的租客发现，寻找租房容易碰到一个现象，不论是在网络上看到求租的帖子、还是报纸上刊登的租房信息广告，还是个别中介公司所提供的租赁房源，承租人最终成交签署合同时都已经很难与原房屋业主打交道了，越来越多的“二房东”替代了“原房主”的位置。很有可能，租了好久都不知道真正房东是谁。
+
+从法律的角度上来说“二房东”的行为是非法的，但如果合同上原房东与二房东签订的协议中，原房东明确表示同意二房东实施转租，那么目前的法律机制上无法限制二房东的行为。若合同上原房东明确表示不允许转租等调理，那么租客与二房东的合同则视为无效，若原房东与二房东之间的合同并未明确写明允许不允许转租，那么最终由法院判定。
+
+如果找房的时候还是遇到二房东，你要注意他也是从房主那租的房子，**这时候你有权要求让原房东一同到场签约**，注意看他们双方的租赁合同。确认房东是允许他再租的，并且仔细核实房东和二房东的身份证明，如果房主约定不能再将房子转租就不能租。
+
+> 摘自 [房天下-和二房东签的合同有效吗？](https://zhishi.fang.com/zf/qg_500772.html和二房东签的合同有效吗？和二房东租房的注意事项？)
+
+案例回放：2013年11月，曲先生以月租金2800元，半年付的方式租了一套房，签约时房东委托的人出示了房屋产权证复印件及房东身份证复印件，双方关于合同内容达成一致后签署租赁合同，约定签约当日支付一个月的押金及半年的房租，次日客户入住并进行简单装修。
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+纠纷产生：曲先生入住后不久称是房东父母的两位老人敲门，称房屋并没有委托任何人出租，儿子（房东）本人在国外，房屋一直是父母打理。曲先生联系门店并报警，之后得知自称受委托人的是小中介公司经纪人，与房东有委托合同，但该合同已经到期。该小中介公司利用复印件蒙骗了曲先生，使得曲先生面临交房后的损失押金、房租及装修费用。
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+案例分析：受委托人出示房东身份证复印件、房产证复印件，并不一定能证明其委托权，所以一定要再三确认。曲先生在签合同前轻信了所谓受委托人权限，签署了租赁合同，而被骗取钱财。
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+> 节选 [租房遇到委托人怎么办？](https://zhuanlan.zhihu.com/p/27409599)
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+## 总结	
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+欺诈之所以往往能够成功，信息不对称的诱导，[维权意识](http://bbs.tianya.cn/post-free-4805509-1.shtml)及[难度](https://terminus2049.github.io/archive/2018/09/07/P2P-wangqian-dead.html)、还有监管方面的缺失。但凡要交钱的事，除营销者描述信息外，**还必须要了解身边及网上所曝光的相关案例事迹。只有掌握足够多的信息，再决定是否为其买单。** 这么做的原因：	
+* 提高对事物**利与弊**的观察力，同时**避免情绪化[自以为是](https://blog.sciencenet.cn/blog-41757-918346.html)的行为造成资金流失**	
+* 这是对好心曝光者的一种答谢方式，同时也可在网络与朋友间公开自己如何避免了陷阱的方法心得作为对此的回馈	
+  * 好心不当驴肝肺，不负有心人吧，公开分享论证也不失为正确整体提升自己各方面的方法之一	
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+但不要嫌麻烦，**尤其是需花钱的事上都得用心思考，急切的赚他人小便宜，背后却有造成自己大笔钱财无可挽回的损失，实在得不偿失。**	
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+* **凡是涉及到钱的事，先将钱留住，并给自己一段独立思考时间，从各方面衡量以学问的方式进行研究**	
+* 有了一定的主见后，**再咨询身边人，同时在网上找此类曝光的相关事迹及案例（我方与他方）进行查漏补缺、引以为鉴**	
+* **总结对方与自我的流程并参考案例进行各方面的分析，针对易产生陷阱的地方，加固自我策略的改善及优化**		
+* **记录下音频、视频、纸质资料等证据并留在自己手中，以防万一产生对自己不利的局面，以作为应对手段**	
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+这样集群组织式的欺诈集资、借贷始终都会存在并不会消亡，相同重复的事情每天都在不同人身上发生。像电信诈骗受害群体爆发性的扩散增多，失去大半辈子积蓄的受害群体连五毛补偿都得不到，进而对光伟正失去彻底失望及负面累积，为了维稳而进行的大字报、大喇叭的两个凡是的语式进行大力普及下可能会削减很多...	
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