From d37acd7ae6bd6ed0a7f938b3c86da6f9813fc45f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E4=BD=9A=E5=90=8D=E7=9A=84=E4=BB=A3=E7=A7=B0?= Date: Mon, 15 Jul 2019 20:54:51 +0800 Subject: [PATCH] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index d038a57..a178240 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -38,7 +38,7 @@ * 招聘工作能力强的办事效率高，还是完全重新培养多名应职办事效率高 * 以上，再进一步分析：这两者选择哪一个成本更高？又选择谁而盈利更快呢？ -* 最低限度：即使是培养人才也是要有基础的（科班应届、以及自学接触1-2年较长时间的） +* 最低限度：即使是培养人才也是要有基础的（科班应届、以及自学接触1-2年较长时间的，**所以，校招入职的工作经验很重要**） 时间即是效率和金钱，办事效率高从而盈利更快，使公司更好的运作发展；办事效率低，营收资本过于缓慢，甚至无法在指定期限完成任务，长期进行亏本运作，公司会不会迟早倒闭呢？ -- GitLab