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docs/hard-bearkdown/hard.md

@@ -2,6 +2,10 @@
 
 ## 计算机主机
 
+### 服务器
+
+[服务器](https://baike.baidu.com/item/%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E5%99%A8)和主机一样，正常操作接电源、视频线，安装Windows server或Linux系统即可。只不过服务器有两个CPU，如果其中一个坏了，将坏的取下，让主板自检通过，即可再次运行。
+
 ### 主机不时花屏、重启、死机
 
 电压不稳，变化范围太大或者电源插座接触不良也会产生电脑自动重启故障，更换电源解决此类问题。
@@ -154,6 +158,12 @@ net start spooler //启动打印服务
 * [MAXHUB官方视频 操作指南](https://www.maxhub.com/guide/#)
 :::
 
+### 安全隐私消除
+
+一般公司有些机密文件（如招投标书、合作合同、违法暗箱操作的黑历史）会放在特殊全方位监控的档案室。
+
+* 硬盘方面：使用消磁机消磁，致使硬盘完全不能用。
+* 碎纸机：将纸质文档插入碎纸机插槽，按启动即可。
 
 ### 内部安全U盘不识别
 

docs/notice/interview.md

@@ -75,6 +75,33 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 技术没问题的，应聘者就要有底气提薪资，人事提的只是公司的一个标准，不是应届毕业生，且是有工作经验的，更应该如此。
 :::
 
+### HR的认知偏差归因
+
+[HR这个职位属于行政岗位，工作职责是负责后勤方面的](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608155308813228375)，而我是属于技术岗网络方向的。**结合链接提供的参考，多数HR其实对应聘者专业工作涉及到的原理可以说是完全不清楚的，他们只是根据技术部门派发招聘岗位要求信息进行简历筛选及面试的。**
+
+所以，HR在筛选简历后，简单地与求职者沟通工作内容，从求职者概述中了解是否与部门岗位招聘要求的关键词匹配，从而发出面试邀请。HR面试主要考察的应聘者也是为人处事是否积极上进、品性良好。若涉及到的技术细节，应该是由技术方面的干部来进行面试。
+
+我是学网络的，思科、华为、华三实际上只是厂商系统、命令不同，除了厂商的特有协议外，网络协议都是通用的，相差无几。
+
+**但之前说过，多数HR其实对应聘者专业工作涉及到的原理，可以说是基本不懂，他们最多也只是听过从其他应聘者描述过的这么一个印象**，而他们仅需要的是从求职者概述中，去了解到是否与部门岗位招聘要求的关键词匹配。而这，也会造成一个他们的武断偏差。
+
+我在与他们进行交谈时，他们认为使用不同厂商设备就等于两个完全不同的概念。我才察觉到由于他们非专业的缘故，之前的话简直对牛弹琴。毕竟应聘人多，对于他们而言只要做好本位工作就行。
+
+所以，经过这件事情以后，我查觉到：
+
+有些相关方面的概述，还是要对专业人士说的，而不是初面我的外行HR；而对于他们，我需要换位思考并换一种概念般了解性的说辞概述，要站在HR的角度，去如何表达，让他觉得自己很专业。否则，真是在浪费时间！
+
+若是HR过于投入询问该岗位技术具体从事细节则是本末倒置，原因以下：
+
+* 想了解该岗位是否普遍基础且替代性高，以此节省企业用人薪资成本
+* HR进行“招转培”需要了解这些，并利用话术诱导应届或行业新人交钱培训
+* 前两者最终目的都是为了提升自己的业绩，最后一点则是他自身的定位不清罢了
+
+参考文献：
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+* [知乎专栏-HR如何做岗位职责分析？](https://zhuanlan.zhihu.com/p/79500305)
+* [百家号-三张表格带你看透人力资源的具体工作职责](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608155308813228375)
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 ### 友好和平放鸽子
 
 ::: warning
@@ -103,7 +130,7 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 
 首先，找一个不错的[简历模板](https://github.com/dyweb/awesome-resume-for-chinese)，简历照着企业岗位职责要求，进行有针对性的写作，工作与责任描述可照搬企业招聘信息的岗位要求。应届简历写满一页即可，如果有经验的话就作两页。
 
-一般搜500强某公司的面试攻略很好找到，其他公司面试原理也是相通的。然后，准备一篇面试演讲稿，进行预先模拟面试演习，不断地让自己表达流畅，逻辑条理清晰。**注意：所有的话全是经过深思熟虑的，是有充分准备的，见缝插针往自己优势上说，说话一定要顺畅且有逻辑性。** 并查找专业岗位的笔试题，进行模拟笔试，背题库、理解内容等方式做题都行。
+一般搜500强某公司的面试攻略很好找到，其他公司面试原理也是相通的。然后，准备一篇面试演讲稿，进行预先模拟面试演习，不断地让自己表达流畅，逻辑条理清晰。**注意：所有的话全是经过深思熟虑的，是有充分准备的，见缝插针往自己优势上说，说话一定要顺畅且有逻辑性<sup>④</sup>。** 并查找专业岗位的笔试题，进行模拟笔试，背题库、理解内容等方式做题都行。
 
 
 因为，大公司的二面方<sup>③</sup>每天工作很忙，自身都是专业的，只是兼职HR面试，听不进了半点没专业相关的重点内容，若是稍有不相关内容会很不耐烦，直接宣告结束。
@@ -111,11 +138,21 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 * ③ 大公司面试环节比多数普通的中小型公司要多：
     * 初级人事面试（某金融科技公司还有机面）、技术负责二面或三面（包括笔试）、主管最终面试
 
+* ④ **逻辑条理一定要清楚**
+    * 工作负责方面：ABCD。因为A、B具有C、D没有的优势，更为核心重要，所以我专注A、B
+    * 我在具体XX专业论坛及网站上，查询及发表过XXX，深化了对XXX的理解，获得大量关注与支持
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 ### 在职找工作
 
 HR介意在职是因为离职一个月周期太长，不能马上入职它的公司工作。如果是外包，人员若是没项目，一两周左右即会完成离职。辞职找工作则会缺少收入来源，很容易陷入生活经济上所带来的被动。所以，最好在职招工作，去试水体验，切不可轻易辞职（连房租钱也没存）找工作。
 
-参考意见：有了一定维持两到三月的生活存款，还有了充分的技术保障再进行辞职跳槽。
+参考意见：
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+* 有了一定维持两到三月的生活存款，还有了充分的技术保障再进行辞职跳槽
+* 离职并不一定非要到满一个月期限，而是主要取决公司项目的交接时间
+    * 公司是不可能想让人闲着轻松舒服一直拿工资的，而是创造效益与价值
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+**切记，一直要拿也要保管好自己的离职证明，因为这涉及到个人及多个公司的劳务纠纷隐患。**
 
 ::: tip
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