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docs/notice/interview.md

-## 人力资源与面试者
+# 人力资源与面试者
 
-### 简历敲门砖
+## 简历敲门砖
 
 如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，只仅存有零星的小项目，应届生<sup>①</sup>身份也没得了。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。写投简历是为了能有一份工作面试机会的，一旦简历被人事淘汰，是一点工作机会都没有，就更别提找到工作了。所以，谁想在简历筛选这找工作的第一关被淘汰？
 
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 * [警惕！菲律宾博彩集团在我国招聘高校应届生从事网络赌博业务，从业者可获刑 ](https://www.sohu.com/a/246821467_99983643)
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-### HR强势立场探究分析
+## HR强势立场探究分析
 
 企业需要人才会招人，岗位应聘者很多，同时发布该岗位的企业也有很多。可是一般HR为了招纳人才以礼平等相待才对，为什么HR会以强势来压制应聘者呢？
 
@@ -84,7 +84,7 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 技术没问题的，应聘者就要有底气提薪资，人事提的只是公司的一个标准，不是应届毕业生，且是有工作经验的，更应该如此。
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-### HR的认知偏差归因
+## HR的认知偏差归因
 
 [HR这个职位属于行政岗位，工作职责是负责后勤方面的](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608155308813228375)，而我是属于技术岗网络方向的。**结合链接提供的参考，多数HR其实对应聘者专业工作涉及到的原理可以说是完全不清楚的，他们只是根据技术部门派发招聘岗位要求信息进行简历筛选及面试的。**
 
@@ -111,7 +111,7 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
 * [知乎专栏-HR如何做岗位职责分析？](https://zhuanlan.zhihu.com/p/79500305)
 * [百家号-三张表格带你看透人力资源的具体工作职责](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608155308813228375)
 
-### 友好和平放鸽子
+## 友好和平放鸽子
 
 ::: warning
 一般等通知如果一个星期（7天）没消息的话，等于没通过
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 除了培训机构应招低学历无经验的外，但培训机构是要掏钱学的，不是来打工赚钱的！因此，培训也喜欢假借实习为由，进行招转培。
 
-### 面试准备
+## 面试准备
 
 首先，找一个不错的[简历模板](https://github.com/dyweb/awesome-resume-for-chinese)，简历照着企业岗位职责要求，进行有针对性的写作，工作与责任描述可照搬企业招聘信息的岗位要求。应届简历写满一页即可，如果有经验的话就作两页。
 
@@ -151,9 +151,9 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
     * 工作负责方面：ABCD。因为A、B具有C、D没有的优势，更为核心重要，所以我专注A、B
     * 我在具体XX专业论坛及网站上，查询及发表过XXX，深化了对XXX的理解，获得大量关注与支持
 
-### 判定公司的再次确认
+## 判定公司的再次确认
 
-#### 还有什么问题吗？
+### 还有什么问题吗？
 
 面试官若是提出这类问题，可以提出：
 
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 第一问对公司性质做一个大概的了解；第二问则是了解转正考核的标准。
 
-#### 薪资的试探
+### 薪资的试探
 
 向该公司面试官提出岗位额定的最高（或近最高）工资，试探对方反应。如果对方存在有该岗位技术层面不是很高，开不了这么多工资的意向。则说明：
 
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 * 岗位若是与业务核心相关（外包服务）
     * 那么就是倾向于招牛马苦工，不尊重人才
 
-### 在职找工作
+## 在职找工作
 
 HR介意在职是因为离职一个月周期太长，不能马上入职它的公司工作。如果是外包，人员若是没项目，一两周左右即会完成离职。辞职找工作则会缺少收入来源，很容易陷入生活经济上所带来的被动。所以，最好在职招工作，去试水体验，切不可轻易辞职（连房租钱也没存）找工作。