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docs/notice/interview.md

+## 人力资源与面试者
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 ### 简历敲门砖
 
 如果一个人学历低，工作履历上没有任何工作经验，只仅存有零星的小项目，应届生<sup>①</sup>身份也没得了。这没有任何亮点的简历都是被刷下来的份，连工作机会都没有。写投简历是为了能有一份工作面试机会的，一旦简历被人事淘汰，是一点工作机会都没有，就更别提找到工作了。所以，谁想在简历筛选这找工作的第一关被淘汰？
@@ -149,6 +151,25 @@ HR先来个下马威，拿应聘者用做出气筒。以此，释放工作上招
     * 工作负责方面：ABCD。因为A、B具有C、D没有的优势，更为核心重要，所以我专注A、B
     * 我在具体XX专业论坛及网站上，查询及发表过XXX，深化了对XXX的理解，获得大量关注与支持
 
+### 判定公司的再次确认
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+#### 还有什么问题吗？
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+面试官若是提出这类问题，可以提出：
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+* 公司负责的业务范围有哪些？涉及到哪些方面的应用及服务？
+* 公司的转正考核机制是怎样的，升职加薪需要哪方面的资质？
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+第一问对公司性质做一个大概的了解；第二问则是了解转正考核的标准。
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+#### 薪资的试探
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+向该公司面试官提出岗位额定的最高（或近最高）工资，试探对方反应。如果对方存在有该岗位技术层面不是很高，开不了这么多工资的意向。则说明：
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+* 可能该岗位可能非业务核心，也并不重视
+* 岗位若是与业务核心相关（外包服务）
+    * 那么就是倾向于招牛马苦工，不尊重人才
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 ### 在职找工作
 
 HR介意在职是因为离职一个月周期太长，不能马上入职它的公司工作。如果是外包，人员若是没项目，一两周左右即会完成离职。辞职找工作则会缺少收入来源，很容易陷入生活经济上所带来的被动。所以，最好在职招工作，去试水体验，切不可轻易辞职（连房租钱也没存）找工作。